методи оцінки керівників

Якщо працвник викону рзнордн роботи, вд найпростших нформацйно-технчних до бльш складних аналтико-конструктивних, оцнка ма провадитись за складншими роботами.

Для нших ознак, що характеризують складнсть виконуваних функцй, кльксть рвнв установлена дещо меншою, наприклад, масштаб  складнсть кервництва 7, самостйнсть виконання робт 8 (табл. 46).

З урахуванням значно рзниц в дапазон складност для кожно з ознак було встановлено рзну кльксть рвнв. Максимальну кльксть рвнв (10) передбачено для ознаки, що характеризу технологчну складнсть змсту роботи. Така сама кльксть рвнв виявилася необхдною для врахування широко диференцац робт за групами, що мають нформацйно-технчний (1 3 рвн), аналтико-конструктивний (4 6 рвн), органзацйно-адмнстративний (7 10 рвн) характер, а також у рамках цих груп.

Питома значущсть використаних для характеристики складност ознак виражаться в частках одиниц (визначаться експертами висококвалфкованими фахвцями).

додаткова вдповдальнсть.

масштаб  складнсть кервництва;

самостйнсть виконання робт;

рзномантнсть, комплекснсть робт (ця й ус наступн ознаки зумовлюються органзацю прац);

характер робт, що визначають змст прац (технологчну складнсть трудового процесу);

Для оцнки складност виконуваних функцй кервникв  спецалств (цей елемент оцнки характеризуться спльним набором ознак) вдбрано ознаки, що дають змогу якнайповнше охопити вс аспекти змсту робт  водночас урахувати характер та особливост того чи ншого виду дяльност:

Б. Оцнка складност функцй кервникв  спецалств

У таблицях 44  45 як приклад наведено бальн оцнки ознак, що характеризують длов якост окремих спецалств  кервникв.

Оцнка вс сукупност длових якостей здйснються пдсумовуванням оцнок ознак з урахуванням хньо питомо значущост.

Кожна ознака длових якостей у цй методиц ма чотири рвн виявлення й оцнються в балах: низький 1, середнй 2, вище за середнй 3, високий 4 бали. Оцнка (вд 1 до 4 балв) встановлються працвников за кожною з ознак вдповдно до характеристик рвнв оцнок, як наведено в додатку 1.

Для оцнки длових якостей кервникв набр ознак дещо змнються, оскльки цих працвникв треба характеризувати не тльки як спецалств, а  як органзаторв, вихователв свох пдлеглих.

У методиц, що розглядаться, ознаками длових якостей спецалств : компетентнсть, здатнсть чтко органзувати  планувати свою працю, вдповдальнсть за доручену справу, самостйнсть та нцатива, здатнсть опановувати нов напрями в робот й використовувати нов методи, працездатнсть, здатнсть пдтримувати контакти з ншими працвниками.

Вдбр ознак оцнки длових якостей кервникв  спецалств здйснються на пдстав змсту фактично виконуваних ними функцй  вимог «Довдника квалфкацйних характеристик професй працвникв» до професйно-квалфкацйно пдготовки зазначених категорй персоналу.

Мотиваця персоналу - КОЛОТ А. М.:4.2. ОСОБЛИВОСТ¶ КОМПЛЕКСНО· ОЦ¶НКИ КЕР¶ВНИК¶В ¶ СПЕЦ¶АЛ¶СТ¶ВА. Оцнка длових якостей кервникв  спецалств

Мотиваця персоналу

Мотиваця персоналу - КОЛОТ А. М. : 4.2. ОСОБЛИВОСТ¶ КОМПЛЕКСНО· ОЦ¶НКИ КЕР¶ВНИК¶В ¶ СПЕЦ¶АЛ¶СТ¶В